Modelo de Remuneração Variável OTE (On-Target-Earnings) – Modo

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Modelo de Remuneração Variável OTE (On-Target-Earnings)

Gestão de pessoas

Modelo de Remuneração Variável OTE (On-Target-Earnings)

Há um ano

Descrição da aula

Este curso oferece uma visão detalhada sobre o modelo de remuneração variável OTE, que combina salário base com potencial de ganho variável, geralmente ligado ao desempenho. Os participantes aprenderão a estruturar, implementar e gerenciar eficazmente programas de remuneração variável que incentivam o desempenho e alinham os interesses dos colaboradores com os objetivos organizacionais.

Para quem é indicada

Ideal para gerentes de RH, diretores financeiros e líderes empresariais envolvidos na definição de políticas de remuneração. Benefícios incluem maior motivação dos colaboradores, alinhamento direto entre compensação e desempenho empresarial, e potencial aumento na retenção de talentos por meio de uma política de remuneração mais atrativa e meritocrática.

Motivadores

Em ambientes competitivos, motivar colaboradores e alinhar seus esforços com os resultados da empresa são desafios cruciais. O modelo OTE oferece uma solução eficaz, permitindo que as organizações recompensem diretamente os colaboradores pelo alcance de metas específicas, promovendo uma cultura de alto desempenho.

O que esperar ao término do curso

A implementação de um modelo de remuneração variável OTE é uma maneira eficaz de alinhar os objetivos dos colaboradores com os da organização. Ao concluir este curso, você terá adquirido o conhecimento necessário para estruturar, implementar e gerenciar programas de remuneração que incentivem o desempenho e recompensem os resultados. Com essas habilidades, você poderá criar uma cultura de alto desempenho e motivação entre os colaboradores. Lembre-se, um sistema de remuneração bem projetado pode aumentar significativamente o engajamento e a produtividade, promovendo o sucesso organizacional.

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